Por Nelson Amparán
El 2025 se consolidó como un año decisivo para la manufactura de exportación en México. La presión global, la transición tecnológica acelerada y la escasez de talento especializado redefinieron las prioridades del sector. En este escenario, Universidad Index operada por Academia Global, destaca como uno de los esfuerzos más relevantes para transformar las competencias del capital humano industrial, articulando a empresas, asociaciones locales y líderes educativos en torno a un objetivo común: formar talento capaz de responder a los retos de la industria 4.0 y 5.0.
La colaboración alcanzada este año refleja una tendencia clara: la profesionalización ya no es una opción, sino un requisito competitivo. Diversas empresas de la membresía se sumaron al proyecto, impulsando la capacitación de sus colaboradores y familias. Entre ellas se encuentran: Stryker, Smiths Interconnect, Esgari, Falco Electronics, Collectron, All Industrial, Prestolite Wire, Operadora Ganso Azul, Furukawa Mexico, Interactive Printing Solutions Mexico, DOMTAR, GIM Grupo Industrial Mexicano, ZF Foxconn, Bryan González Vargas & González Baz, HIKAM Electrónica de México, Trefilados Inoxidables de México, BOOSTER Precision Components Mexicali, Skyworks, Badger Meter, AQUALITY, Proveedores Especializados Cruz, BRP México, ASSA ABLOY Opening Solutions y HH GROUP México. La incorporación de estas organizaciones refuerza el valor estratégico de la formación como motor de productividad y competitividad.
Uno de los hitos más significativos fue la apertura de la primera generación del Diplomado en Inteligencia Artificial, Liderazgo y Cultura Digital, un programa que va más allá de la formación tradicional. Su inicio envía un mensaje claro: la industria mexicana está invirtiendo en líderes capaces de comprender el alcance real de la IA, tomar decisiones basadas en datos, dirigir equipos digitales e incorporar tecnologías que ya están redefiniendo los procesos productivos. Este diplomado se alinea con tres aprendizajes clave observados durante el año:
- La tecnología debe comprenderse para poder integrarse.
- El aprendizaje continuo se volvió una competencia crítica.
- Las habilidades deben aplicarse a problemas reales para generar impacto operativo.
Este impulso formativo ocurre en un entorno global profundamente transformado. La industria compite con países que aceleran su capacitación en idiomas, automatización, ciencia de datos y habilidades digitales. La tecnologización es transversal: la IA analiza datos, optimiza rutas, automatiza procesos y estandariza documentación. Y las empresas incrementan su exigencia: hoy buscan profesionales capaces de aportar valor inmediato, dominar herramientas digitales y adaptarse de forma continua.
El comportamiento del sector durante el año reforzó con datos la urgencia de preparar talento especializado. En marzo de 2025 la producción manufacturera cayó 2.0% mensual y 1.5% anual (EMIM–INEGI), mientras que en enero de 2025 se observó un descenso adicional de 0.4% en producción, acompañado de un ligero crecimiento de apenas 0.2% en empleo (Incomex). Para abril de 2025, el personal ocupado registró una disminución de 1.6% anual (EMIM–INEGI), y en julio de 2025 la industria enfrentó una contracción adicional de 2.7% mensual y 1.1% anual, junto con una caída de 2.3% anual en empleo (EMIM–INEGI). Aunque en mayo de 2025 la producción repuntó con un crecimiento de 1.0% mensual, el empleo volvió a disminuir 0.3%, mostrando ajustes estructurales en diversas ramas manufactureras (CEIEG Chiapas). Estos indicadores dejan un mensaje claro: la brecha que enfrenta la industria no es únicamente productiva, sino de talento estratégico, pues los puestos tradicionales se están transformando mientras que los perfiles capaces de operar tecnología avanzada, interpretar datos, automatizar procesos y liderar equipos híbridos se vuelven cada vez más demandados.
Ante este panorama, Universidad index operada por Academia Global se consolidó como socio estratégico de alto impacto para la industria, gracias a un modelo de formación integral que incluye programas con validez oficial ante la SEP, Educación Ejecutiva Especializada, Certificaciones Técnicas en áreas emergentes, Especializaciones en inglés orientadas al Sector Industrial, microcredenciales basadas en evidencia laboral y modalidades flexibles adaptadas a trabajadores en activo. Este enfoque permite alinear la formación con necesidades reales de planta, acelerando la reducción de errores, la estandarización de procesos, el fortalecimiento de indicadores de productividad y la toma de decisiones basada en datos. Las alianzas con asociaciones index fue clave en 2025, pues permitió detectar brechas de talento, diseñar rutas formativas con base en datos y conectar directamente las necesidades de las empresas con la oferta educativa disponible.
El balance del año es contundente: la formación ya no acompaña a la industria; la dirige. Aquellas organizaciones que invierten en desarrollar talento relevante —capaz de dominar herramientas digitales, comprender la IA, analizar información, liderar procesos y adaptarse rápidamente— se posicionan mejor ante los desafíos globales y los cambios tecnológicos que redefinirán la manufactura en los próximos años.
Mientras México avanza hacia 2026, Universidad index operada por Academia GLobal reafirma su compromiso de impulsar la competitividad del país, fortaleciendo el capital humano que sostiene las cadenas globales de valor y acompañando a las empresas en la construcción de un ecosistema industrial más innovador, más preparado y más orientado al futuro.
Para conocer la oferta completa diseñada para fortalecer indicadores de productividad, competitividad y retención de talento en las empresas, te invitamos a visitar www.universidadindex.com y a explorar cómo podemos acompañar a tu organización en el desarrollo estratégico de su capital humano.